기간제 근로자 채용 공고

제주특별자치도농업기술원 서부농업기술센터에서는『2015년도 농촌지도사업』의 원활한 추진을 위해 기간제 근로자를 다음과 같이 공개 모집합니다.

1. 채용분야(인원) 및 채용기간

채용분야	채용 인원	업무내용	계약기간
친환경농업 기술 보급사업강화	1	▪유용미생물 배양실 운영 보조	2015. 7. 13 ~ 10. 31

※ 이 사업은 계속고용이 인정되지 않는 당해년도 사업이며, 1년 이하

행정지원인력으로 계약기간 만료 후 고용관계 자동 소멸되며 또한 당

해 예산 소진 시 계약기간 고용관계 자동소멸 됨.

2. 모집기간 : 2015. 6. 29(월) ~ 2015. 7. 3(금) 09:00 ~ 18:00

3. 선발방법 : 서류전형(1차) 및 면접(2차-서류전형 합격자에 한함)

※ 서류전형 및 면접 : 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 접합한지 여부를 서면으로 심사.

4. 접수방법 : 방문접수[서부농업기술센터 기술보급과(☎760-7951 ~ 7952]

제주특별자치도 제주시 한림읍 월림7길 90

5. 신청자격

가. 신청일 현재 만 20세 이상 신체건강한 자

(남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

※ 농업기술보급 실증포 운영 등 현장 중심의 지도사업 전개를 위하여 골격계

질환(예. 디스크 등)이 없는 자

나. 당해년도 1월 1일 현재 주민등록상 제주특별자치도에 주소를 둔 자.

다. 제주특별자치도 무기계약 및 기간제근로자 취업규정 제6조(채용결격사유)에 해당되지 아니하고, 다른 법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

라. 자력으로 출․퇴근이 가능한 자

마. 농업관련 기관 근무 유경험자 및 컴퓨터 활용 가능자 가점

6. 제출서류

가. 신규채용지원서(사진 부착) 1부

나. 자기소개서 1부

다. 재직·경력증명서 1부

라. 주민등록 등·초본 1부

마. 가족관계증명서 1부

바. 해당 면허증(자격증)사본 1부

※ 제출된 서류는 반환하지 않습니다.

7. 면접일시 및 장소 : 1차 선발(서류전형) 합격자에 한하여 개별 통보

8. 합격자 통지 : 2015년 7월 10일 최종합격자에 한하여 개별통보

9. 근무조건

가. 근무시간 : 주 40시간, 1일 8시간 근무(09:00 ~ 18:00)

나. 임    금 : 47,000원/1일(여자인부 기준)

※ 주5일 근무 시 1일 휴일수당지급, 1개월 개근 시 연차휴가 부여

다. 4대 보험 의무가입 : 국민연금, 고용․산재․건강보험

(※ 본인 부담금 공제 후 지급)

10. 유의사항 및 문의 : 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바라며, 기재사항은 수정할 수 없습니다.

☞ 문의 : 서부농업기술센터 기술보급과(☎064-760-7951 ~ 7952)

2015년  6월   일

제주특별자치도농업기술원 서부농업기술센터소장

{별지-2}

농촌지도사업 기간제 근로자 채용 면접심사

1. 면접기준

가. 대상 기준 - 1차 서류 합격자에 한함

나. 업무수행능력 평가, 책임성□성실성, 언행□태도 분야의 인성 및 적성 등을 심사하여 평가기준에 부합한 자

다. 용모 및 품행이 단정하고, 언어장애가 없는 자

2. 면접관

- 기술보급과장, 기술보급파트장

3. 기간제근로자 채용 면담 Point

분 야	질 문
일 반 사 항	❍ 농업관련 업무 경험이 있는지?(구체적으로) ❍ 농촌지도사업 근로자로 지원하게 된 동기는? ❍ 당신의 사회생활이나 직장생활을 하면서 중요하게 생각하는 인간관계는 어떠해야 한다고 생각하십니까? ❍ 농업기술센터가 하는 업무가 무엇인지 알고 있는지? ❍ 농업기술센터 방문자에 대한 응대 태도
창의력, 의지, 발전 가능성	❍ 이 사업의 취지는 특성화 기술 보급, 농업농촌의 활력화를 위한 공개채용을 통해 농업인에게 한발 더 다가서는 친절한 농촌지도사업을 추진하기 위함. ❍ 더 나은 농촌지도사업을 추진하기 위해 필요한 사항은 무엇이라고 생각하는지?

2015 농촌지도사업 기간제 근로자 면접 심사표

가. 일반사항

응시자	성 명		생년월일
	지원분야		근무예정부서

나. 면점심사표

구 분	분 야		평가항목	배 점	평 점	비 고
총 계
소 계				100
면접 인성□적성		업무수행능력 (25)
		근무분야 적합성 및 전문성 (25)
		책임감 ․ 성실성 (25)
		예의․언행․태도 (25)
소 계
가 점			농업관련 근무경력

면접관 :               (인)

※ 유의사항

1. 시험위원별 평가점수의 합이 높은 순으로 순위를 정하여 선발 예정인원 합격 처리

2. 선발예정인원보다 응시자가 적거나 같을 경우에도 위원별 평가점수평균이 일정기준(예시 : 60점 이하)에 미달할 경우에는 불합격 처리할 수 있음

[제1호 서식]

문서서식포탈비즈폼

신 규 채 용 지 원 서
			성 명	한글 : 한자 :			주민등록번호
			연 락 처	자택)			이메일 주소
				휴대전화)
주 소			주소)
			거소)
◐ 학 력 사 항
년	월	출신학교				소재지		연락처
◐ 경력 및 특기사항
년	월	경력 및 특기사항							비 고
외국어 능력 및 자격증		외국어명			공인자격증				발 행 처

위의 기재사항은 사실과 틀림없음을 확인하며 신규채용 지원서를 제출합니다.

20   년    월    일

○ ○ ○ (서명 또는 인)

[제2호 서식]

근 로 계 약 서

000 (이하 “갑”이라함)과 (기간제) 근로자000(이하“을”이라 함)은 아래와 같이 근로계약을 체결한다.

1. 을의 인적사항

성 명	주민등록번호	주 소	전화번호 (핸드폰)	최초 계약일

2. 고용관계 및 적용법률

(제주특별자치도, 제주시, 서귀포시)에서 근무하는 근로자(기간제 근로자 포함)는「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 및 「제주특별자치도 무기계약 및 기간제 근로자 취업 규정」 등을 적용한다.

※ 해당란에 √ 표시

3. 근로계약기간 :       년    월    일 ~      년    월    일

4. 근로시간 및 휴게시간 : 「제주특별자치도 무기계약 및 기간제 근로자 취업 규정」제21조에 의한다.

5. 근무부서 및 수행업무

․ 근무형태(직종) :          ․ 근무부서 및 장소 : (소속부서)

․ 채용기간 중 수행하여야 할 업무 : 직종에 따른 사무와 소속부서의 사무분장에 의한다.

6. 휴일, 휴가, 임금과 관련된 사항은 「제주특별자치도 무기계약 및 기간제 근로자 취업 규정」을 따른다.

․ 임금지급일 : 매월 말일 지급한다.(단 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일로 한다)

․ 임금지급은 을의 예금계좌에 입금한다. (통장번호 :                       )

7. 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률」 및 「제주특별자치도 무기계약 및 기간제 근로자 취업 규정」 등이 정하는 바에 따른다.

년    월    일

갑 :                        (서명 또는 인)

을 :                        (서명 또는 인)

근 로 조 건

▣「제주특별자치도 무기계약 및 기간제 근로자 취업 규정」

제21조(근로시간) 근로자의 근로시간은 1주 40시간으로 하고 1일 근로시간은 오전 9시부터 오후 6시까지, 휴게시간(중식시간을 포함한다)은 오전 12시부터 오후 1시까지를 원칙으로 한다. 단, 직종 및 근무환경에 따라 근로시간 및 휴게시간을 따로 정할 수 있다.

제32조(약정휴일) ① 약정휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에서 정한 휴일로 한다.  ② 제1항의 휴일로 인하여 업무상 지장이 있을 때에는 휴일을 다른 날로 대체하거나 근무를 명할 수 있다.

제41조(병가) ① 소속부서의 장은 소속근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 발병으로 인하여 그 근로자의 출근이 다른 근로자 등의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 소속부서의 장은 근로자가 업무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 필요로 하는 경우에는 인사부서의 협의를 거쳐 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

제43조(휴직) 근로자가 다음 각 호 어느 하나에 해당되어 휴직을 하고자 하는 경우에는 미리 소속부서의 장을 경유하여 인사부서의 장의 허가를 받아야 한다.

1. 업무 외 부상 또는 질병으로 2월 이상의 가료 또는 요양이 필요할 때

2. 「병역법」, 「전시근로 동원법」, 그 밖의 법령에 의하여 20일 이상의 징집 또는 소집명령을 받았을 때

3. 형사사건으로 기소되었을 때       4. 배우자 및 직계존비속의 간병을 요할 때.

제44조(휴직기간 및 급여) ① 근로자의 휴직기간은 다음 각 호의 기준에 의한다.

1. 제43조제1호 및 제4호의 경우는 6월 이내

2. 제43조제2호, 제3호의 경우는 그 소요기간

② 근로자의 휴직기간 중 급여는 원칙적으로 지급하지 아니하며 근로자가 휴직 또는 복직을 하게 된 때에는 당월분 급여는 근무한 기간에 대하여 일급으로 환산하여 일할 지급한다

제51조(당연퇴직) 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때는 당연 퇴직한다.

1. 본인이 퇴직을 원할 때

2. 사망하였을 때

3. 정년에 달하였을 때

4. 휴직자가 소정기간내 복직원을 제출하지 않을 때

5. 사업의 종료 또는 폐지로 근로계약이 만료되어 계약갱신이 되지 아니하였을 때

6. 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 직무를 수행할 수 없게 된 때

7. 채용 결격사유가 입사 후 발견되거나 발생한 때, 다만 제6조제5호에 해당될 때에는 그러하지 아니하다.

제58조(징계사유) 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 징계할 수 있다.

1. 고의 또는 과실로 업무상의 재해를 야기 시키거나 중대한 손해를 초래케 한 경우

2. 제규정을 위반하였거나 그 밖의 업무상 원칙에 위배되는 행위를 한 경우

3. 기밀을 누설하여 불이익을 초래케 한 경우

4. 지각, 조퇴 및 무단 결근이 빈번하여 근무태도가 불량한 자

5. 정당한 이유 없이 상위 직급자의 업무상의 명령에 항거 또는 불복한 경우

6. 폭언, 폭행, 업무방해 그 밖의 질서와 풍기를 문란케 하는 등 품위를 손상한 경우

7. 직무수행의 태도와 기법이 매우 불성실하며, 그 직책을 수행하기 곤란할 경우

8. 그 밖에 공․사생활이 문란한 자

을(000)은 위 근로조건 동의하고 근로계약을 체결하였음을 확인합니다.

20    .    .    .

을 :                (서 명)

[제3호 서식]

자  기  소  개  서

❍ 성명 :             ❍생년월일 :

[제4호 서식]

재직 ․ 경력증명서

인 적 사 항	①성 명	한 글		②주민등록 번 호
		한 자
	③주 소
재직․경력사항	④소 속
	⑤직 명
	⑥재직기간	년 월 일 (최초임용일 : )
⑦용 도

위와 같이 재직․경력을 증명합니다.

년      월      일

(인)

귀하

[제5호 서식]

서 약 서

본인은    년   월   일부로    으로 근무함에 있어 다음 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약한다.

1. 본인은 비밀로 분류될 성질의 업무를 수행함에 있어 이에 관련된 소관업무가 국가안전보장에 관한 기밀임을 인정한다.

2. 본인은 이 기밀을 누설함이 이적행위가 됨을 자각하고 보안관계 제규정을 시간과 지역에 제한없이 성실히 이행하며 재직중은 물론 퇴직후에도 직무상 지득한 제반 비밀사항을 일체 누설하지 않을 것을 서약한다.

3. 본인이 기밀을 누설한 때에는 동기 여하를 막론하고 그 결과가 반국가적 행위임을 자인하고 아래 제법규에 의거하여 엄중한 처벌을 받을 것을 서약한다.

가. 국가보안법 제4조제1항제2호 및 제5호(국가기밀누설 등)

나. 형법 제99조(일반이적)

다. 형법 제127조(공무상 비밀의 누설)

라. 군형법 제14조제8호(일반이적)

마. 군형법 제80조(군사기밀 누설)

바. 군사기밀보호법 제8조(업무상 누설)

사. 군사기밀보호법 제9조(과실 누설)

년       월       일

서약자     소속         직급         주민등록번호

직위         성명         (인)

서약집행자   소속         직급         주민등록번호

직위         성명         (인)